ИНФОРМАЦИЯ об объявлении и проведении конкурса на включение в кадровый резерв в Контрольно-счетной палате Курганской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с Указом Президента от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» с Указом Губернатора Курганской области от 28 сентября 2005 года № 218 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области» Контрольно-счетная палата Курганской области объявляет конкурс по формированию кадрового резерва, включение в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты Курганской области для замещения должности государственной гражданской службы Курганской области:

1) главного специалиста-инспектора Контрольно-счетной палаты Курганской области (должность государственной гражданской службы относится к ведущей группе должностей государственной гражданской службы Курганской области категории «Специалисты»);

2) в отдел финансового и организационно-правового обеспечения деятельности Контрольно-счетной палаты Курганской области главного специалиста (должность государственной гражданской службы относится к ведущей группе должностей государственной гражданской службы Курганской области категории «Специалисты»);

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения указанных  должностей:

1)главный специалист – инспектор Контрольно-счетной палаты Курганской области: высшее образование по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление»; «Государственный аудит»; «Менеджмент»; «Финансы и кредит»; «Экономика»; «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, без предъявления требований к стажу.

2) главный специалист отдела финансового и организационно-правового  обеспечения деятельности Контрольно-счетной палаты Курганской области:  высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв к профилю (специальность, направление подготовки) образования, уровню и характеру профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей: смотреть в должностных регламентах: должностной регламент 1 и должностной регламент 2

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих  по вышеуказанной должности являются:

1.добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

2.профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т. д.);

3.способность четко организовывать и планировать работу;

4.своевременное и оперативное выполнение поручений в установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации или руководством Контрольно-счетной палаты или структурного подразделения сроки;

5.качество выполненной работы — подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

6.количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

7.наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

            8.оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- личное заявление;

-заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии (р-р  4см х 6см);

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетная форма N 001-ГС/у, утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);

- документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заполненную и подписанную Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

- заполненное и подписанное Согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (р-р  4см х 6см).

Условия прохождения государственной гражданской службы: гражданскому служащему гарантируется предоставление условий прохождения гражданской службы, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (безопасные условия труда, соответствующие организационно-технические условия для исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей, наличие помещения, оборудованного соответствующей мебелью, предоставление оргтехники, обеспечение канцелярскими принадлежностями и т.п.).

Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов конкурса, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Конкурсная комиссия также оценивает личностные качества кандидата, выявленные на основе конкурса-испытания и индивидуального собеседования; оценивает уровень знаний Конституции РФ, федерального законодательства и законодательства Курганской области о государственной гражданской службе, законодательства, регламентирующего вопросы организации и деятельности органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, Устава Курганской области, законов Курганской области применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

Сведения о методах оценки, применяемых в ходе конкурса: тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа.

Представление документов осуществляется гражданином (гражданским служащим) лично в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Курганской области и на Портале государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: с 09 февраля 2022 года по 01 марта 2022 года по адресу: Курган, ул. Тобольная, 54, каб. 203, с понедельника по четверг, включительно, с 09.00 до 18.00, в пятницу с 09.00 до 17.00,  перерыв с 13.00 до 13.48 (время местное), выходные дни: суббота, воскресение, нерабочие праздничные дни, а также посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Порядок представления документов в электронном виде установлен Правительством Российской Федерации).

Информация о дате, времени и месте проведения конкурса направляется гражданам (государственным служащим), допущенным к участию в конкурсе.

Ориентировочная дата проведения конкурса – 31 марта 2022 года, по адресу: г. Курган, ул. Тобольная, 54, каб. 203.

Контактный телефон: (3522) 45-53-23, 45-70-50.

Порядок проведения конкурса определяется Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», методикой его проведения.